Опять и снова идёт разговор про разные поколения. Снова шишки летят в зумеров, критика миллениалов, возмущение в поколение «X»… Да, все мы разные! В этом наша сила и наш ресурс. Проблема сегодняшних отношений работодателей и работников не в конфликте поколений - просто темп жизни сейчас стал другим. Рабочая нагрузка возросла, сама работа во многих отраслях стала сложнее, людей не хватает. Если хотим, чтоб наши компании работали, чтоб государственные и муниципальные службы функционировали, чтоб дома строились, в школах обучали, а в больницах лечили - значит нужно меняться! 👉 Создавать безопасные условия на работе, в которых старшие по возрасту, опытные сотрудники будут передавать свой опыт; 👉 Придумывать и внедрять «плюшки» для 30-летних, чтобы им не хотелось уходить в другие компании; 👉 Учить язык 20-летних, чтобы уметь их заинтересовать не просто работой, а той отраслью, в которой они будут потом реализовываться. Беречь их придется и аккуратно направлять.

«Ярлыки» клеить легко: этот старый, этот тупой, тот кринжовый, а тот - скуф… Трудно за сложившимися своими стереотипами видеть суть. Берегите себя и друг друга!

#hr #управлениеперсоналом #поколения