Ссылка на Часть 1: https://set.ki/post/PJ4UNbi

3. Комплексность процессов

В корпоративном бизнесе не так много ключевых показателей, на которые влияет исключительно ваша работа.

Даже если вы выступили инициатором рекламной кампании, ее успеху предшествовали согласования, брифы, дизайн контента, не говоря уже о формальных сторонах реализации - договорах с подрядчиками и площадками, бухгалтерии и т.п.

В случае комплексных многоканальных кампаний описать результаты одной-двумя цифрами очень сложно, плюс мы можем преследовать разные цели на разных этапах. А если таких кампаний в твоем опыте десятки? Каждую из них сопровождали прогнозы, презентации, аналитика, таблицы и т.п. Ужать этот набор в одну-две цифры в строчке двухстраничного CV - упрощать до степени ничтожности.

Когда мы презентуем результат внутри компании, всем более-менее понятно - этого KPI мы достигли коллективным трудом. Но без тебя, специалиста, этого бы не случилось.

Но насколько это очевидно для внешнего наблюдателя? Чтобы в этом действительно разобраться, к заявлениям по типу “моя инициатива принесла компании Х”, нужно добавлять “что стало результатом совместной работы с А, Б и В”, а в идеале еще предоставить оценку часов, лично затраченных тобой на реализацию от идеи до пост-анализа.

Понятно, что предложенный выше подход абсурден. Настолько же, насколько невозможна верификация подобных утверждений (см. пункт 2). Иначе любая цифра звучит наглым присвоением результатов.

4. Как с этим быть?

По вышеперечисленным причинам требование современных трендовых рекрутеров оцифровать максимальное количество достижений соискателей выглядит для меня избыточным. Попыткой формализовать процесс ради его ускорения и упрощения. Ведь по цифрам судить об успешности кандидата легче, чем вникать в комплекс реальных профессиональных компетенций и суть, которая стоит за каждой формулировкой в CV.

Абсолютно убежден, что для опытного и замотивированного нанимающего менеджера не составит труда оценить квалификацию кандидата опираясь преимущественно на качественные, а не количественные, характеристики в резюме. То, как кандидат рассказывает о своем опыте, на чем он делает акцент, в каком порядке расставляет свои формулировки, может поведать о его профессионализме больше, чем сухой шум цифр, взятых с потолка.

Безусловно есть компетенции, о которых можно рассказать интересно и емко, есть показатели, демонстрирующие масштаб и прогресс. Есть профессии, в которых статистика играет главную роль, и даже стадии карьеры, на которых цифры красноречивее букв.

Поэтому мне было бы крайне интересно получить обратную связь и узнать, что важное я упустил из виду в своих рассуждениях.

Приглашаю к дискуссии.