4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов

По данным LinkedIn, только 30% мировой рабочей силы активно ищет работу. Оставшиеся 70% — это пассивные таланты. Не использовать эту большую группу потенциальных претендентов означает упустить возможности заполнить вакансии первоклассными специалистами.

Работа с пассивными кандидатами может дать вашей организации следующие преимущества: 🔹Расширение кадрового резерва для будущих вакансий; 🔹Быть впереди конкурентов, так как пассивные кандидаты не находятся в активном поиске работы, поэтому вы не конкурируете с несколькими предложениями; 🔹Привлечение лучших специалистов.

Андреа Боутман, сертифицированный SHRM менеджер по персоналу, рекомендует последовательные шаги для построения конвейера из пассивных кандидатов. Приводим их в карточках.

Подписывайтесь на наш канал, если было полезно!

4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru 4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru 4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru 4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru 4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru 4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

271

input message

напишите коммент

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь