По данным LinkedIn, только 30% мировой рабочей силы активно ищет работу. Оставшиеся 70% — это пассивные таланты. Не использовать эту большую группу потенциальных претендентов означает упустить возможности заполнить вакансии первоклассными специалистами.

Работа с пассивными кандидатами может дать вашей организации следующие преимущества: 🔹Расширение кадрового резерва для будущих вакансий; 🔹Быть впереди конкурентов, так как пассивные кандидаты не находятся в активном поиске работы, поэтому вы не конкурируете с несколькими предложениями; 🔹Привлечение лучших специалистов.

Андреа Боутман, сертифицированный SHRM менеджер по персоналу, рекомендует последовательные шаги для построения конвейера из пассивных кандидатов. Приводим их в карточках.

Подписывайтесь на наш канал, если было полезно!