Наталия Лебедева
Директор по персоналу (HRD) в Хабр · 24.03
Собеседование с нейросетью: первый опыт
СОБЕСЕДОВАНИЕ С НЕЙРОСЕТЬЮ: ПЕРВЫЙ ОПЫТ.
На неделе мы с коллегами испытали весьма странные чувства, мы на 99,9% уверены, что собеседование вместо кандидата с нами проходила нейросеть. Какие особенности: ➡️ Кандидат подключился без камеры, когда мы попросили его включить её, он сидел боком, а затем сказал, что ему будет комфортнее без камеры (с нашей стороны часть разрабов также не используют камеры, поэтому мы согласились). Лично я всегда прошу коллег включать камеры, но заставить, увы, не могу) Вывод: общайтесь с камерами. ➡️ На вопросы отвечал очень быстро, темп речи "нечеловеческий", когда задаешь дополнительный вопрос в процессе ответа на первый, сначала заканчивал полностью ответ на предыдущий вопрос, потом уже отвечал на новый. Какие-то странные паузы. Иногда ответы по смыслу сносились куда-то мимо. На вопросы про институт (когда коллеги уже пытались раскусить его) 35+ кандидат ответил, что у них в университете был курс по работе с ии и ещё пару нелогичных фактов. Хотели спросить личный вопрос (на уровне «как зовут твоего сына»?) – но постеснялись, может зря. Как это возможно? Статья с примером на Хабре лежит уже с 2023 года
Стала изучать тему, и нашла вот ещё такое предложение: https://secstant.ru/, компания предлагает сервис, который будет слушать ваше интервью и и выдавать вам текстовые ответы.
Отбор с AI стал сложнее: многие ТЗ можно скормить нейросети, ответы на вопросы можно получить в режиме онлайн, похоже, как бы мне это не импонировало, мы придем скоро к лайфкодингу или вернёмся к эпохе оффлайн интервью при возможности.
Николай Лисин
· 25.03
Это возможно, такие случаи уже были, правда не в России. С другой стороны, человек не просто так пришел к такому решению. Высокие требования к кандидатам, постоянные отказы. отсутствие интереса к опыту и реальным кейсам и акцент на академических знаниях, поиск волшебника а не работника - все это подталкивает к не тривиальным решениям.
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Наталия Лебедева
Директор по персоналу (HRD) в Хабр · 24.03
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи