Про аутсорс, аутстафф и стафф
Рано или поздно перед каждым продактом или лидом команды разработки встает вопрос расширения. Непомерный бэклог, горящие сроки, изменения в составе команды, причины могут быть любые и не у каждого продакта есть поддержка в виде HRBP, ITAL или других лидов, которые могут помочь быстро найти и прособеседовать новых участников команды. Ситуация упрощается, если в организации есть digital-сообщества, которые тоже могут помочь контактами или поиском, но этим могут похвастаться крупные компании и банки, в средних же или мелких компаниях продакт с этой проблемой наедине.
Возможна и другая ситуация, когда стартует новый проект, предполагающий запуск какого-то нового сервиса или системы и одним из первых, как раз встает вопрос ресурса.
В новой статье поговорим о разнице между аутсорсом, аутстаффом и наймом штатных сотрудников. Разберем базовые плюсы и минусы и на что стоит обратить внимание.
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
· 25.03
Илья, я видела ваши предыдущие посты об открытии FinTech компании и скором найме персонала. Извините за нескромный вопрос, исходя из данной вашей публикации, планируете ли вы привлекать аутстафф парнёров? Ни на что не намекаю, но у нас есть потрясающая команда с приличным портфолио в международных FinTech проектах)))
ответить
коммент удалён
· 25.03
Мы уже активно используем аутстафф и не планируем отказываться от него. Присылайте тарифы в телегу ie_sorokin, по мере необходимости обратимся. В первую очередь интересны системные аналитики, react и java разработчики
ответить
ответ удалён