Запрос на скриншоте прилетел недавно в личку. Контекста не много, но есть некоторые универсальные правила, которые я мог бы порекомендовать всем и каждому в подобной ситуации.

✨ Наблюдай за опытными коллегами. Смотри, как они планируют день, проводят интервью и ищут кандидатов. Даже если их методы неидеальны, у них есть база, которую можно перенять и адаптировать под свои задачи.

✨ Избегай книг и конференций по подбору. Там много маркетинга и мало практической пользы. Лучше ищи Telegram-каналы или YouTube-каналы от реальных практиков, которые делятся опытом.

✨ Переходи в точечный подбор. Это не только интереснее, но и выгоднее в плане оплаты.

✨ Уходи из аутсорса в инхаус. Желательно в крупную компанию. Зарплата может не вырасти, но ты увидишь хорошо выстроенные процессы найма.

✨ Учись у тех, кто выше по функционалу. Первые полгода можно перенимать опыт у коллег на твоем уровне, но потом фокусируйся на тех, кто выполняет более сложные задачи. Это один из главных карьерных лайфхаков.

📌 Кстати, если у тебя, читатель, есть вопросы о том, как устроен найм и работа в рекрутменте, задавай их в комментариях или пиши мне в личные сообщения. Я с радостью отвечу на них в следующих постах!