🤐 Таинственные увольнения    После университета я работал в небольших организациях, где все было на виду. Но, попав в крупную компанию, испытал настоящий шок. Назначаю встречу Жене из соседнего отдела. Тишина. Звоню по внутреннему номеру - не берет трубку. Пишу письмо: мол, давай встретимся, обсудим задачу, сроки горят. Приходит ответ: Женя больше у нас не работает. Как так? Позавчера же был на месте, точно помню! Иду к его начальнику, а он спокойно отвечает: "Женя заявление три недели назад подал. Вчера был его последний день".    Прошли годы, но ничего не изменилось: как только компания вырастает из маленькой и уютной, узнать об уходе коллеги можно только случайно, например, когда он перестает быть доступным. Все мы регулярно получаем корпоративные рассылки о новых сотрудниках: их фотографии, немного прошлого опыта, увлечения, ссылки на соцсети. А вот письма о том, что кто-то покинул компанию, вы получали? Вряд ли.    Почему так? Любой HR объяснит, что это заботой о микроклимате: новички - это всегда позитив и энергия, а говорить о тех, кто уходит, якобы не стоит, чтобы не провоцировать на увольнение других сотрудников. Логика в этом есть, но вопрос остается: почему бы не придумать хотя бы внутренний способ сообщать о таких событиях? Хотя бы тех, кто тесно сотрудничал с этим человеком. Люди ждут от Жени результатов, встречи или отчетов, а он уже давно уволился.    В моей практике, если кто-то из команды решает уйти, я сразу информирую остальных после подписания заявления. Это нормально. Конечно, здорово, если сотрудники уходят редко, но в самом уходе нет ничего плохого или деморализующего. И тем более не стоит это скрывать. Если вы цените доверие, прозрачность и открытость в команде, такие вещи лучше обсуждать.    В конце концов, все понимают, что никто не приходит в компанию на всю жизнь. Даже HR это понимают, уж поверьте.    Telegram: t.me/pmbbk