⏳ Что сегодня обсуждают на рынке труда?
Собрали 5 сообщений для всех, кто прямо сейчас ищет работу или собирает команду для своего проекта.
🟠 Каждый седьмой работодатель жалуется на то, что сотрудники-зумеры легко меняют работу В списке раздражающих качеств, которые есть у молодых сотрудников: безответственность, разгильдяйство, необязательность и недисциплинированность. А еще 7% работодателей возмущены завышенными зарплатными ожиданиями у зумеров. Но есть и хорошие новости: около 30% работодателей отметили, что не видят минусов в работе с зумерами, а их сообразительность и активность очень помогают в работе.
🔴 Больше половины нынешних топ-менеджеров в школе были хорошистами Только четверть опрошенных оказались отличниками — они, как правило, заняты в научной сфере, медицине, робототехнике и космонавтике. Выяснилось, что меньше всего отличников работает в сфере рекламы и логистики. Двоечники и троечники, кстати, тоже добиваются больших успехов в карьере: 15% опрошенных признались, что в школе учились не очень хорошо.
🟢 Эксперты определили сферы, в которых критически не хватает сотрудников Это нанотехнологии, микроэлектроника, радиоэлектронная промышленность, протезно-ортопедическая промышленность, а также физическая культура и спорт. Эксперты отмечают, что российские вузы ежегодно выпускают тысячи инженеров, однако они не продолжают работу по специальности. Среди причин такого решения выделяют низкий уровень заработной платы, большой разрыв между уровнем подготовки в вузах и технологиями, применяемыми на предприятиях. Кроме того, в вузах практически полностью отсутствует необходимое оборудование.
🔵 Разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин — 40 тысяч рублей Сильнее всего женщины занижают свои запросы в сфере IT, финансов и продаж. Реже всего такая тенденция наблюдается в областях фитнеса и красоты, юриспруденции и строительства, там разница в зарплате составляет всего 9–17 тысяч рублей. Кроме различий в зарплате, женщинам сложнее продвигаться по карьерной лестнице к руководящим позициям.
🔵 Работодатели начали чаще премировать сотрудников на фоне нехватки рабочих рук Российский бизнес стал возвращать практику квартального и ежемесячного премирования. Квартальные и ежемесячные бонусы стали выплачивать все чаще. Это позволяет работодателям держать под контролем затраты на фонд оплаты труда, а также поощрять преуспевающих сотрудников за высокие рабочие показатели. Годовое премирование по-прежнему остается наиболее распространенным для всех категорий персонала в России.
