Поспорю с вами. Нет ничего плохого в «расскажите о себе». К сожалению, не все умеют говорить. А для взаимодействия и лучшего понимания это функция важна. Неужели вы не согласитесь с этим фактом? Если человек не умеет выражать свои мысли, очевидно, это красный флаг

Моя позиция в этом вопросе безапелляционная, сорян, не нашел ни одного сколь-нибудь серьёзного аргумента в пользу грамотности и полезности вопроса "расскажите о себе" 🤷😁            1. я ж не на должность пресс секретаря, pr директора, конферансье, ведущего ток-шоу, тамады, резидента камеди😁…  к чему не соответствующие моей должности тесты? 🤷           2. Складывается однозначное ощущение, что перед тобой недоразвитый и незаинтересованный в подборе hr 🤷 у которого никаких вопросов по твоему резюме НЕ СМОГЛО возникнуть 🤔(а это низкий iq или полное неуважение к соискателю и соответственно, к своей работе, а если hr собеседует "отказ", то это тоже непрофессионально)🤦🤣 Это ж пипец, какой уровень интеллекта должен быть, чтобы быть неспособным задать конкретный вопрос по резюме, чтобы разговор был предметным, а не абстрактным 🤷👎           Когда я собесил в компанию, у меня ВСЕГДА были по резюме вопросы (в положительном смысле - интерес).            3. Сам по себе вопрос абстрактный, а это признак недалекости 🤷 особенно в подборе, когда ищут конкретные навыки и конкретных личностей. Даже тесты на абстрактность имеют больше конкретности: что Вы видите тут и тут? А не: расскажите, что Вы вообще видите по жизни 😂         Исключение: см. п1 Когда мы ищем тамаду/шутника - ок, можно просить его просто рассказать о себе, о погоде, о жизни, просто рассказать что-то.           4. Плюс к доводам выше, это говорит о неквалифицированном подходе к отбору, неумении hr видеть/понимать и расставлять приоритеты: есть какие-то более важные качества в соискателе, которые нужны компании, а hr сосредотачивается на второстепенных (раз начинает диалог с анализа самопрезентации).            5. Метод от противного: допустим hr пытается понять, может ли соискатель презентовать свои сильные стороны, знает ли их.     Но: возникает вопрос к iq такого hr, подозрение, что он не умеет пользоваться русским языком, в котором можно задать конкретный вопрос: расскажите о трех ваших самых сильных сторонах. В общем самопрезентация не понятно для чего нужна компании - мне нужно будет себя презентовать на каких-то выступлениях? Абсолютно уверен, что нет этого в тех должностях, в которых просят. А все остальные выступления они не строятся на "расскажите о проекте" - там команда готовит спич, слайды, результаты - там конкретный запрос. В поиске же для этого есть резюме. И если его видели, то глупо просить на бис повторить 😂🤷           Как вариант, тогда уж можно сформулировать вопрос/просьбу hr конкретнее: озвучьте Вашу карьеру и опыт, указанные в резюме. Но это просто хронофагство и опять-таки не владение приоритетами🤷 Это ж не тест на роль озвучки🤷           Итог: наверняка можно привести еще доводы, но думаю, уже привел достаточно, в обоснование глупости такой просьбы и я сразу демотивируюсь и теряю желание попасть в такую компанию, в которой так подходят к отбору, что не фокусируются сразу на главном☝️          Так что только для исключительных должностей это может быть уместно и то - под сомнением😁, я бы задавал более конкретные кейсы: как бы Вы презентовали вот такой-то продукт с такими достоинствами и недостатками - ответ соискателя даст гораздо больше пользы, чем просто унылое и демотивирующее "расскажите о себе".

А чисто по Вашему приведенному доводу: просьба "расскажите о себе" является некачественным тестом на предмет проверки, умеет ли соискатель выражать свои мысли, потому что отфильтрует с ошибкой☝️

И вроде даже психологи писали, что человеку сложно рассказывать о себе, ему проще рассказать о ком-то другом. Это доп. аргумент, что просьба не тестирует на коммуникабельность и умение передавать мысль...

И кстати, возможен обратный эффект: чем грамотнее самопрезентация, тем возможно, чел подстроился и все тщательно спланировал и отработал 🤔 А все знают в фильмах, чем это заканчивается, когда человек тщательно планирует свои ответы перед встречей 😂

Ну, а если серьёзно, то в этом есть доля шутки: человек мог очень тщательно подготовить не только самопрезентацию, но и резюме, и все ответы. А это значит, что оно вылизано, то есть уже может быть далеко от истины и скрыты все ред флаги, которые потом  проявятся в работе 🤔 выяснится, что резюме и самопрезентация оказались "про другого человека" 🤷

Сергей, а вас что, действительно «собеседовали» одной просьбой рассказать о себе?

Ну вы и накатали лонгрид! Стало не очень интересно после третьего пункта. Любая оценка НЕ в ассессмент центре - субъективна.

Если бы вы занимались подбором 24/7 я бы поверила вашей позиции. Но это не ваша сильная сторона и не ваша профессия. Просьба рассказать о себе довольно часто дает в результате подсказки. Но это НЕ является комплексным решением и решающим «заданием». Я не отвечаю за недалеких рекрутеров, с которыми вам пришлось пообщаться. Я тоже с ними имела дело и понимаю ваши возмущения.

Хах, да, реальность!

Дайте угадаю, при этом в вакансии руководящая должность - начальник отдела и выше, вплоть до директора 🤣

Да, верно :)

Блин, ну это надо опять ящик пандоры открывать 😂 окей, напишу как нибудь

Нуаче)) я делюсь кринжем работодателей (хотя хочется забыть, как страшный сон)

Не, я там писала про свой кринж - который сама делаешь в процессе прохождения собеседования, просто когда делаешь - не замечаешь. А когда смотришь как ты проходишь собес - в самом начале это испанский стыд

Ждееем

Как соискатель и имею ввиду. Только сейчас поняла, что не уточнила, что я как соискатель ранее вела свои записи, чтобы потом провести рефлексию