Мой опыт собеседования на CMO

В начале 2025 было мое первое собеседование на позицию директора по маркетингу. Компания — резидент Сколково с основным бизнесом в B2B, которая хочет выходить в B2C.

Опыт собеседований у меня большой, и вот несколько параметров, которые отличают собеседование на позицию директора:

1. Субъективные факторы преобладают. Чем выше позиция, тем больше оцениваются не объективные факторы, а субъективные. Мэтч на личностном уровне становится критически важен; 2. Стратегия должна быть ДО трудоустройства. Виденье, как отдел маркетинга будет развиваться в течение года или как компании достичь целей, должно быть заранее. Часто это происходит в диалоге, но уровень погружения в сферу до оффера, на мой взгляд, сильно выше, чем при собеседовании на сеньора и ниже; 3. Очное общение важнее дистанционного. Очно на собеседования Я ездил всего 2 раза в жизни: на своей первой работе и в этот раз.

Собеседование не закончилось оффером, но Я безумно рад, что такой опыт у меня теперь есть! Больше узнать про найм топ-менеджеров можно из нашего видео с Софьей Беляндиновой