Должна быть взаимозависимость. То есть ситуация должна быть такой, в какой вы направляете подчиненных к более правильным решениям. При этом важно, чтобы они сами могли генерировать и принимать решения. Когда решение уже будет сформировано вашим подчинённым, тогда спросите о ближайших шагах, барьерах и прочем, чтобы подчиненный мог оценить множество рисков. Думайте и стройте свою систему. С описанным принципом ваша команда наиболее вероятно почувствует свой вклад.

На работе работают, а не дружат!

Описал своë видение в посте 👉 https://set.ki/post/m73Ae5c

Карен прайер " не рычите на собаку", там найдете ответы

важно быть на одной волне, иметь возможность обратиться

чувствовать, что ты важный сотрудник тут

а без человеческого отношения со стороны руководства - такое невозможно

Тут вопрос, сможет ли руководитель со своей стороны не смешивать дружбу с работой в рамках анализа деятельности каждого сотрудника?

Искренний рассказ о моём 🪦 Дедушке когда он умер ему было 109 лет (в 2013 году его не стало)

У него под Воронежем было 4 магазина и один гараж где был токарь . Примерно в 9-11 лет он начал меня брать с собой на выдачу зп им ( на руки естественное) В магазинчиках работали женщины ( ну по моим ощущениям ) он давал им зп и по пол часа а то и по 2 часа сидел с ними и обсуждал их проблемы , помогал чем мог . Но особый случай ,произошёл в тот день, когда мы пошли до гаражей . Там был токарный станок Густлоф , Дедушка любил этого парня за преданность хоть и качество изделий как он говорил: Страдает токарка сильно у него :( Вот мы прибыли на локу и Дедушка с ним заговорил , выяснил что у него просто выпали верхние зубы ( были какие то проблемы плотные с артадонтикой ) В итоге он говорит: Сколько хоть насчитали по ремонту зубов? Токарь : почти €2500 Дедушка: Решим . Через неделю этот дядька был с новыми зубами … Играет роль не начальника а понимания «эти люди нас кормят» На этой базе и должен строиться социум !

Соглашусь с людьми выше, просто нормальное отношение. Дружба понятие непонятное, дружба должна быть взаимной.

Дружить не нужно, а вот по человечески относиться обязательно

Дружить понять сложное А взаимовыручка,понимание ситуации подчиненного, вежливое отношение-это не помешает

Я была и росла в разных корп культурах, но нет ничего круче заботы о сотрудниках. А что значит дружба? Лучше не заниматься имитацией