Директора по маркетингу не оправдывают ожиданий

СМО изо всех сил пытаются доказать ценность маркетинга ТОП менеджменту компаний 🫰🫶

Согласно опросу, проведенному компанией Gartner, Inc., только 27% СЕО и CFO говорят, что результаты работы маркетинга за последний год превзошли ожидания. Даже когда маркетинг достигает своих коммерческих целей и вносит значительный вклад в корпоративный рост, это число возрастает лишь до 45%!

Основными причинами увольнения CMO являются неудовлетворенные ожидания, негибкость и отсутствие коллаборативности с пирами и CEO. Только 38% руководителей высшего звена считают, что их директор по маркетингу постоянно эффективно сотрудничает с другими руководителями высшего звена, и только 54% уверены в способности своего директора по маркетингу доказать ценность маркетинга для предприятия.

На современных CMO оказывается все большее давление, поскольку они должны не только соответствовать показателям производительности, но и заслужить респект у команды, коллег и ТОП менеджмента.

Однако роль директора по маркетингу выходит за рамки простого достижения поставленных целей 😎: директора по маркетингу также должны демонстрировать адаптивность, и 58% руководителей называют это решающим фактором для сохранения своей должности.

Помимо выполнения служебных обязанностей, первостепенное значение имеет выстраивания норм отношений с топ менеджментом: 54% CEO и CFO указали, что отсутствие уважения со стороны коллег может привести к увольнению директора по маркетингу.

работаем дальше, коллеги 😅😎🐒