Велкам-тренинг, как часть системы адаптации персонала, часть 1 .
Как разработать и проводить велкам-тренинг и почему это не велкам-презентация, а именно велкам-тренинг поговорим в этой и следующей статье. Итак, из каких блоков должен состоять курс молодого бойца: . Блоки велкама: 📌- История компании: период создания, вехи развития, интересные факты. 📌- Продукт компании: бренды, торговые марки, если компания производственная, то продукт и процессы, фильм с производства. 📌- Клиенты компании: можно просто слайд с логотипами ключевых клиентов. 📌- Структура компании: структура с филиалами или без, обязательно с фото ТОП-состава и какой-то краткой историей о них. Вот вы можете даже смеяться, но был случай, когда новичок наехал на генерального директора, потому что не понял кто это и решил, что тот пытается занять его место в столовой. Численность, можно про гендерный состав рассказать, про средний стаж в компании. В общем, немного интересных цифр. 📌- Рассказ о корпоративном дресс-коде, если есть, что принято носить по пятницам и так далее 📌- Корпоративные стандарты и правила: трудовой распорядок, отпуска, больничные, совмещение/замещение, карьерный рост и прочее 📌- Философия компании: миссия, видение, стратегические цели, ценности, корпоративные компетенции. Вот тут тоже очень хорошо работает корпоративный фильм, где сами сотрудники (разные от топов до рядовых рассказывают о том, что для них значит компания и ее ценности) . 📌- Традиционные корпоративные мероприятия, конкурсы. Тут побольше веселых и красочных фото с постоянных и разовых мероприятий и рассказ о том, что уже прошло, а что еще впереди. . ❗Как проводился велкам-тренинг и почему он тренинг, а не велкам-курс? Раз в один - два месяца, когда новичков набирается от 5 до 10 человек, то есть более или менее приличная тренинговая группа. Идеально, когда ведет тренинг внутренний тренер или человек, который может вести подобное. Хороший, яркий рассказчик, чуткий к чужим эмоциям человек, способный управлять групповой динамикой. . 💯Задачи велкам-тренинга: сплочение новичков, повышение их лояльности к компании, более плотное знакомство друг с другом, снятие тревожности.↩️
