Если вы будите повышать свою квалификацию как специалиста, то это отразится на качестве вашей работы, и вы сможете сделать человека на которого работаете еще богаче. Вам же в свою очередь обязательно сделают переиндексацию заработной платы без дополнительных обязанностей. Расширят бонусную систему и сделают пересмотр должности, ведь бизнес ценит своих сотрудников.

Ержан, вставай.

Когда вы начинаете закрывать основные задачи по работе обсуждая их с коллегами, вы уже по сути растёте в компании, так как работаете и совершенствуетесь в рамках текущих бизнес правил. Вам нет нужды оставаться после работы и что-то учить дополнительно, в большинстве случаев. Развитие же вас как специалиста подразумевает более комплексный подход к обучению включающий в себя много таких навыков, которые не пригодятся вам на текущем месте работы и компании это не выгодно, ей это вредит.

Такой сотрудник изучает новые технологии, учит базу, совершенствует навыки в смежных областях. Компания не сможет монетизировать ваши новые навыки, а старые задачи станут рутиной, которая отбивает желание работать. В итоге сотрудник выучивший более востребованную на рынке технологию и получивший ряд фундаментальных знаний за счет саморазвития уходит к конкурентам на x2 от текущей зарплаты.

Компании нужно чтобы ты сидел годами на одной должности и желательно на одной зарплате и не рыпался со своим самообразованием. И это по факту, так что перестаньте уже нести эту пургу.