Почему вы ушли с прошлого места работы? Кем видите себя через пять лет? Почему вы хотите работать именно у нас? Почему вы считаете, что подходите на эту должность? Каковы ваши зарплатные ожидания? На самом деле, ответы на эти вопросы почти ничего не скажут о кандидате, зато их наличие много говорит о рекрутере. В первую очередь о том, что к интервью он не готовился.

Если рекрутер знает, какую информацию он должен получить по итогам собеседования, а кандидатов на вакансию несколько (в наше время это редкость, но все же), то вполне логично, что он построит разговор, опираясь на заранее подготовленный список вопросов: • Создаст четкую, удобную обеим сторонам структуру; • Позволит сравнить кандидатов при последующем обсуждении с коллегами; • Создаст фокус на действительно важных вещах; • Сэкономит время и нервы.

Если продолжить утверждение, вынесенное в заголовок поста, то да, список нужен только начинающим, потому что у опытных рекрутеров он давно есть. Вопросы, структурированные и нацеленные на выявление реального опыта и квалификации кандидата, есть среди инструментов, которые UPlatforma предлагает рекрутерам. Взяв его за основу, вы удивитесь, как быстро вырастет эффективность проводимых в вашей компании собеседований.

Оптимизируйте процесс интервью — используйте Uplatforma.