1️⃣Определение потребностей: ⭐Оцените текущие навыки сотрудников; ⭐Определите целевые навыки и знания, которые необходимо развить; ⭐Учтите стратегические цели компании и как обучение в них вписывается; 2️⃣Форматы обучения: ⭐Решите, подходит ли онлайн-обучение, оффлайн-курсы или смешанный формат; ⭐Узнайте о вариантах (вебинары, мастер-классы, тренинговые программы и т.д.); 3️⃣Подбор провайдеров обучения: ⭐Исследуйте доступные учебные заведения или компании; ⭐Ознакомьтесь с репутацией и опытом провайдеров; ⭐Узнайте о квалификации преподавателей и их опыте в сфере; 4️⃣Содержание курса: ⭐Проверьте, соответствует ли содержание курса вашим потребностям; ⭐Убедитесь, что программа актуальна и охватывает последние тренды в отрасли; ⭐Обратитесь к отзывам предыдущих участников о качестве материалов; 5️⃣Методология обучения: ⭐Узнайте, какие методы обучения используются (практические задания, групповая работа и т.д.); ⭐Оцените наличие возможностей для практики и обратной связи; 6️⃣Логистика: ⭐Убедитесь в доступности и удобстве места проведения (если оффлайн); ⭐Проверьте расписание курсов и совместимость с рабочим графиком сотрудников; 7️⃣Стоимость: ⭐Оцените стоимость обучения в сравнении с вашим бюджетом; ⭐Уточните, предлагаются ли скидки для групповых заявок; 8️⃣Результаты и оценка: ⭐Определите, как будет оцениваться эффективность обучения; ⭐Установите метрики для оценки результатов (тесты, сертификации, обратная связь); 9️⃣Поддержка после обучения: ⭐Узнайте, предлагает ли провайдер дальнейшую поддержку или ресурсы после завершения курса; ⭐Рассмотрите возможность менторства или коучинга для сотрудников после обучения; 🔟Документация: ⭐Проверьте возможности получения сертификатов или дипломов; ⭐Убедитесь, что все необходимые договорные и финансовые вопросы решены до начала обучения.

Еще больше интересного контента у нас на канале - подписывайтесь!