«Какая боль»: HR поделились, что раздражает в сотрудниках-зумерах

Коммуницируя с работниками и соискателями, представители HR-индустрии все чаще сталкиваются с поколением Z. Согласно прогнозам социологов, представители этой возрастной группы составят 27% рабочей группы в текущем году. Зумеры активно отстаивают свои личные границы, наполняют внутренний ресурс и стремятся стать финансово успешными. Однако в работе с ними есть свои проблемы.

HR-менеджеры не готовы мириться с:

🔸безответственность и разгильдяйство (23%)

🔸непостоянство и легкость, с которой молодежь увольняется с работы (14%)

🔸необязательность (12%)

🔸нежелание работать (8%)

🔸завышенные зарплатные ожидания (7%) 🔸излишняя амбициозность (6%)

Помимо перечисленного, специалисты по подбору персонала отмечают у молодежи капризность, требовательность, нежелание учиться и признавать свои ошибки, несоблюдение субординации и неспособность воспринимать критику.

Аналитики ResumeBuilder.com пришли к выводу, что 74% руководителей и рекрутеров считает поколение Z самым сложным для работы.

Поделитесь, а что вас больше всего раздражает в «подрастающем» поколении зумеров?

#рынок_труда