«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей
25.03
«Какая боль»: HR поделились, что раздражает в сотрудниках-зумерах
Коммуницируя с работниками и соискателями, представители HR-индустрии все чаще сталкиваются с поколением Z. Согласно прогнозам социологов, представители этой возрастной группы составят 27% рабочей группы в текущем году. Зумеры активно отстаивают свои личные границы, наполняют внутренний ресурс и стремятся стать финансово успешными. Однако в работе с ними есть свои проблемы.
HR-менеджеры не готовы мириться с:
🔸безответственность и разгильдяйство (23%)
🔸непостоянство и легкость, с которой молодежь увольняется с работы (14%)
🔸необязательность (12%)
🔸нежелание работать (8%)
🔸завышенные зарплатные ожидания (7%) 🔸излишняя амбициозность (6%)
Помимо перечисленного, специалисты по подбору персонала отмечают у молодежи капризность, требовательность, нежелание учиться и признавать свои ошибки, несоблюдение субординации и неспособность воспринимать критику.
Аналитики ResumeBuilder.com пришли к выводу, что 74% руководителей и рекрутеров считает поколение Z самым сложным для работы.
Поделитесь, а что вас больше всего раздражает в «подрастающем» поколении зумеров?
#рынок_трудаеще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей
25.03
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи