Измеримые результаты в резюме

Когда я улучшаю резюме клиентам, большую часть информации я беру из текущего резюме, часть – из релевантных вакансий (про это могу рассказать отдельно) и почти всегда запрашиваю информацию об измеримых результатах работы.

Я ввиду либо специфики работы, либо склада ума привыкла все измерять. Даже в обычной жизни все свои личные цели я всегда перевожу в план с конкретными шагами, которые можно посчитать. «Управлять можно только тем, что можно измерить» – эту фразу много кому приписывают, тем не менее, я с ней на 100% согласна.

Почему измеримые результаты важны в резюме? 1️⃣ Они демонстрируют ценность. Работодателям важно видеть, какую пользу вы принесли предыдущим компаниям. Конкретные цифры и факты показывают, что вы делаете что-то не просто ради процесса, потому что кто-то сказал вам это делать, а то, что вы можете приносить результат, потому что понимаете цель своей работы.

2️⃣ Они выделяют вас среди других кандидатов. Большинство резюме содержат общие фразы типа «управление командой» или «выполнение задач». Добавление измеримых показателей сразу выделяет вас на фоне остальных – по крайней мере пока, до тех пор, пока все больше и больше людей не будут обращаться к экспертам по подготовке резюме.

3️⃣ Они подтверждают вашу квалификацию. Цифры и проценты говорят сами за себя. Если вы сократили расходы на 15%, автоматизировав один из процессов, или привлекли 1 000 подписчиков благодаря удачной рекламной интеграции, это гораздо убедительнее, чем просто сказать, что вы справлялись с задачами эффективно.

Важная ремарка: концентрируйтесь только на значимых для бизнеса результатах, в идеале – на значимых для бизнеса будущего работодателя результатах. Не нужно писать, что вы подготовили ответы на 1 000 обращений граждан, если вас уже тошнит от ЭДО, и вы не хотите больше никогда этим заниматься.

Мне нравится метафора, что резюме – **это билет на собеседование.

Поэтому – счастливого пути! С любовью, Нина 🤍