Про мой уход из Самоката или как уволили впервые в жизни Продолжим делиться факапами. Я никогда открыто не говорил, почему ушёл из Самоката, однако почти год спустя можно

Это не был добровольный уход. Это было увольнение по соглашению сторон.

На то было несколько причин: 💠 Смена руководства в департаменте. Вместе с новым руководством начала подтягиваться новая команда.

💠 Мы не нашли общий язык. У меня вызывало отторжение то, как новый менеджмент управляет компанией. Спустя год я понимаю, что мне где-то не хватило гибкости. Слишком зациклился на негативном, не подстроился под новые реалии.

Спойлер: в WB я столкнулся почти с тем же самым буквально через 4 месяца после увольнения 🙂 Уроки были выучены.

💠 Отсутствие прозрачной коммуникации по моим проектам между мной и моими новыми руководителями. Мне не хватило честности и открытости, причём обоюдно.

В сухом остатке — вряд ли я бы долго проработал даже с учётом корректировки вышесказанного. Потому что подходы были не мои, не то пальто. Я видел, как управляли до, и новые подходы мне совершенно не откликались. В итоге бы история всё равно закончилась, но позже.

Какие выводы? ➡️Гибкость и адаптивность, иногда быть хамелеоном.

Никогда не будет идеальной среды на работе. Всегда будет что-то, что не нравится, не подходит, не откликается и далее по списку. Везде. В любой компании, даже самой лучшей. Так что необходимо уметь подстраиваться под новые реалии и играть по актуальным правилам.

Поделитесь, были ли у вас такие ситуации/увольнения — как прошли, какие выводы сделали для себя? Обнял.

Подписывайтесь: Мастерская карьеры | Эльмин Алиев