Важен, но над работой сотрудника, а не над ним самим

Контроль - это часть процесса управления. Без контроля нет управления. Это матчасть менеджмента. Не следует путать с надзором и надзирательством. Но это другой вопрос, не имеющий отношения к профессиональному управлению.

Безусловно, но в меру!

Только в том случае, если вам гарантировано нужен конкретный результат в установленный срок

Если сотрудника нужно контролировать, ему нужно работать в другом месте..🍀

Не совсем понятен вопрос. Контроль за поведением и соблюдением трудовой дисциплины? Или управленческий контроль за деятельностью сотрудников? Если речь о том, что руководство контролирует кто когда пришёл, когда ушла и сколько времени прошло за компьютером, то тут всё зависит от стиля руководства... Если о контроле выполнены задачь, то это одна из основных функций руководителя. В какой степени еë применять зависит, опять-же от стиля руководства, от задачи и уровня подготовки специалиста.