В последнее время очень часто слышу от аналитиков и других IT-специалистов тезисы о том, что на рынке нет вакансий, рекрутеры не пишут и IT сдулась.

Давайте разберемся, что же на самом деле происходит с наймом. Для специалистов middle и выше вошло в привычку, что им постоянно пишут рекрутеры в личку с предложением о работе, их почта и LinkedIn завалены предложениями (у меня и у самого было также). Стоит выложить резюме на HH (даже плохо оформленное), и десятки приглашений на собеседования гарантированы. Когда ты живешь в таком дивном мире, окруженный разнообразием вариантов, то чувствуешь себя очень хорошо и приятно. И вот приходит конец 2024 года: экономика замедляется, и вместе с ней охлаждается рынок IT.

Специалисты, привыкшие к переизбытку вакансий, теперь сталкиваются с тем, что рекрутеры редко пишут, а то и не пишут вообще, а на hh цифры просмотров и приглашений не радуют более глаз. Как я писал ранее, у компаний стало меньше денег, неэффективные проекты позакрывали, и в целом поменялся подход к найму. Теперь вместо активного массированного найма компании стали использовать точечный подход и тщательнее отбирают людей.

Отвечая, умер ли рынок? Конечно, нет. Открывая hh или любой другой джобборд, количество вакансий системных аналитиков все также велико, и люди нужны. Да, их количество стало меньше, но они есть. 

Люди просто не хотят верить в то, что закончилась та замечательная пора, и теперь нужно прикладывать усилия, чтобы найти хорошую работу. Постепенно старые тактики поиска работы и прохождения собеседований перестают работать, и нужно серьезно отнестись к подготовительному процессу. На менторстве я тщательно разбираю каждый блок вопросов и заданий на собеседовании и помогаю оформить резюме так, чтобы оно выделялось среди других кандидатов.

Есть замечательная фраза, которую я использую как один из личных девизов: «Кто ищет, тот всегда найдет». Очень важно не слушать упаднические мнения вокруг, а ответственно и структурно подойти к поиску новой работы. Сейчас — самое лучшее время, чтобы найти отличное место работы, ведь закрыли неэффективные проекты и остались сильные и по-настоящему перспективные, на которых будет интересно работать и расти.