Доброе и у кого-то солнечное в отличие от Смоленска утро!

21 марта с коллегой были на GLOBAL TECH FORUM и вот что интересного удалось заметить в HR-рынке, HR-людях и HR-автоматизациях

1️⃣HR — стратегически важный департамент компании Сейчас все HR в канале такие: а что, раньше было по-другому? Да, было и не так давно! Ещё 1-2 года назад HR был всегда догоняющим в технологиях и автоматиациях. Как представитель рынка интеграторов говорю прямо - несколько лет назад на рынке просто не было такого функционала АТС-систем для подбора и их разнообразия как сейчас. HR становится таким же важным департаментов как коммерция, а почему - в следующем пункте

2️⃣Один из важнейших показателей эффективности работы HR-департамента — прибыльность на одного сотрудника Да, с одной стороны это звучит дико, но с другой стороны именно HR лучше всех могут централизованно влиять на ФОТы и производительность команд (напрямую или через средний менеджмент). Инструментов для этого примерно 1000+1, но так или иначе лучший способ сделать ФОТы "полезными" и эффективными - удержать крутых сотрудников и развивать их, потому что менять специалистов это прикольно, когда у тебя десятки миллионов инвестиций, но на длинной дистанции это выстрел себе в голову из дробовика Winchester Model 1897

3️⃣ИИ - новый игрок на рынке труда Если честно нет утюга, который не свистел бы про ИИ и я не исключение😂 Но что уже сейчас делают с помощью Скайнет и как скоро он захватит мир?

Многие компании успешно используют ИИ, чтобы:

  • писать тексты вакансий
  • писать тексты оффера
  • писать и дорабатывать холодные сообщения и фоллоу апы для кандидатов
  • резюмировать онлайн-собеседования

При этом часть компаний внедряет ИИ чат-ботов для скрининга кандидатов и назначений собеседований. Мы как раз сейчас запускаем внедрение такого функционала в один из клиентских проектов и через несколько недель я уже смогу вернуться с кейсом и результатами, если мне за это не отобьют руки юристы заказчика 🫣

Интересно, согласны ли вы с пунктом 2️⃣****входит ли такой показатель в HR-функции вашей компании?

А по поводу ИИ, я смотрю на всё происходящее исключительно положительно, потому что такие штучки здорово повышают эффективность рекрутеров, главное воспринимать их как ассистентов для помощи и рутины, а мозговой центр всё таки оставить в наших головах, потому что ИИ никогда (надеюсь) не освоит эмпатию 😅

И по традиции, жду ваших реакций ❤️