Пишут, что карьерная доска (a.k.a. "джобборд") SuperJob тестируют "аукционы", где компании могут торговаться за сотрудников.

Аукцион может запустить как сам соискатель, так и любой работодатель, желающий перебить оффер из объявления. Стандартный срок аукциона - 3-5 рабочих дней, но кандидат может согласиться на какой-нибудь оффер по ходу дела и закончить торги. Работодатели могут как повышать зарплату в оффере (каждый следующий шаг должен добавлять минимум 5 тыс. руб.), так и предлагать всякие незарплатные ништяки - более жирный ДМС, гибкий график, удалёнку, программы обучения и всё такое. При этом все участвующие в аукционе работодатели (их может быть сколько угодно) видят последнюю ставку.

Выглядит забавно, но не меня не покидает ощущение, что это какая-то дичь. На скриншоте показали пример ИИ-разраба с ЗП от 350 тыс. руб. По моему опыту, в подобных вакансиях либо вообще не указывается ставка (о ней договариваются на интервью), либо компании дают некий рэндж. И если кандидат будет заранее указывать желаемую ЗП на джобборде, то: - либо она будет слишком низкой, и тогда вообще нафига оно нужно? - либо она будет рыночной или даже выше рынка, но тогда её никто не будет повышать на аукционе.

Думаю, под словом "оффер" здесь понимание не прямо предложение о найме, а декларация намерений от компании. Потому что ну какой нахер оффер до знакомства? Но тогда зачем принимать один "оффер", если можно общаться с кучей компаний? Непонятно, в общем.

Ну либо эта фича создана для менее квалифицированных кадров, которых сейчас в РФ тоже дефицит. Тут может и сработает, не знаю.

Но в любом случае: Этот работник иметь крепкие ноги, я давать за него 5 монет!