Fractional роли: как совмещать работу в 2025 году

Классический вариант, когда ты фултайм 5 дней в неделю работаешь в одной компании, уже давно не единственно возможный. Рид Хоффман, сооснователь LinkedIn, вообще считает, что к 2034 году работа формата с 9 до 6 может исчезнуть.

Так ли это – узнаем через 9 лет, а пока расскажу про один занятный формат занятости, который я все чаще замечаю. Это fractional роли. ℹ️ Те, кто выбирает этот путь, работают сразу с несколькими компаниями и посвящают каждой фиксированную часть (fraction) своего времени. От фриланса и консалтинга это отличается тем, что ты становишься частью команды, глубже погружаешься в процессы, но при этом не обязан работать только здесь. Ну и в том, что нужно быть уже на C-level.

Например, fractional CMO может управлять маркетингом 2–3 стартапов, тратя на каждый 10–20 часов в неделю. А может fractional-роль может подойти и тебе? Я тут собрала критерии, которые помогут определиться. Если ты: ✳️опытный специалист с экспертизой, за которую готовы платить ✳️не хочешь работать в найме, но и фриланс без команды и долгосрочности тоже не нравится ✳️думаешь о переходе в новую для себя сферу, но не хочешь сразу идти на полный рабочий день,

смело можно пробовать новый формат. Ну, а почему бы и да?

Fractional роли — часто следующий шаг после корпоративной карьеры, когда хочется больше контроля, свободы и смысла, но не хочется полностью уходить в одиночное плавание.

Получилось бы у меня? Не уверена, потому что не вижу в себе одной четкой компетенции, которую можно таким образом разделить между проектами.

Но у меня есть знакомые Fractional CMO (маркетинг-директор) и Fractional HRD (HR-директор). У них это работает! Я, кстати, недавно познакомилась в LinkedIn с девушкой, которая работает именно по такой модели. Хочу пригласить на эфир в апреле и разобраться, как всё работает на практике.

💬 Как вам идея? Интересно узнать больше про fractional роли и как внедрить эту модель в свою профессиональную жизнь? А может вы тоже так «совмещаете»? Если тема зайдёт, эфиру точно быть!