Круто, что появляются новые каналы и возможности по поиску потенциальных кандидатов. Для руководителей отделов/направлений или для стартапов/маленьких компаний очень важно уметь находить таланты в условиях, когда наличие полноценной ставки hr невозможно или затруднительно. Верю, что за новыми каналами коммуникации - будущее поиска и найма 😎