Коротко о важном. Рынок труда 🔸Совмещение обязанностей кадровика и СОТа: пояснение Роструда

Роструд рассмотрел вопрос о совмещении обязанностей специалиста по охране труда начальником отдела кадров. Такой вариант возможен, если в компании работает менее 50 человек или если начальник отдела кадров выполняет функции СОТа вне рамок своего рабочего времени. Если же в штате организации трудится более 50 сотрудников, компания обязана создать отдел охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда в штатное расписание.

🔸Стажировка=работа: суд признал стажировку основанием для возникновения трудовых отношений Появился первый прецедент, установивший, что стажировка может быть признана трудовым договором. Согласно правилам работодателя, соискатель официально трудоустраивался после прохождения стажировки, действующей на основании ученического договора. Однако, соискатель начал стажироваться без договора и так отработал 7 смен. Суд приравнял фактическое начало стажировки допуску к работе. Трудовые отношения возникли по факту исполнения работы и пост оплаты. Суд отметил: отсутствие письменного трудового договора не отрицает наличия трудовых отношений, а лишь свидетельствует о нарушении законодательства со стороны работодателя.

🔸В судебном акте о нарушении правил охраны труда должны быть конкретные обвинения Представители судебной системы могут отменить приговор и отправить дело на доп.расследование, если ущемляется право обвиняемого на знание конкретного обвинения. Поскольку обвиняемый не может полностью оценить объем обвинения, от которого ему нужно защищаться, необходимо установить причинно-следственную связь между действиями обвиняемого и смертью сотрудника. Также стоит привести суждения о том, как отсутствие СИЗ может повлиять на жизнь и здоровье сотрудника и дать оценку показаниям директора.