Сейчас вся система поиска работы и кандидатов по моим ощущениям находится в стадии трансформации в что-то новое. Это сравнимо с появлением аутсорс hr и частных хэдхантеров. Избыток того инфомусора, что последние годы лился из различных статей, строис псевдоэкспертов сейчас приводит к тому, что многие вакансии не могут закрыть месяцами - кварталами, аргументируя это тем, что нет нормальных кандидатов. При этом никто не может сказать что значит "нормальных кандидат". Около 6 лет назад я столкнулся с наймом в свою команду. И "нет нормальных кандидатов" тогда означало, что на собес приходили периодически люди, которые не могли даже сказать что такое Эксель)) Я понимаю, что скорее всего такие кейсы и привели к мерам отбора, когда требуется релевантный опыт, но как обычно по русской традиции - без перегибов никак. Сейчас за фразой "релевантный опыт" прячут и прячутся всё и вся.  И тут дело даже не столько в hr, а в некоторых руководителях, которые все ещё уверены, что "за забором очередь" и поэтому предпочитают ждать месяцами, вместо того, чтобы брать человека, заряженного на работу, с хорошим бэкграундом.

И вот у хх есть в этом плане прикольная штука - см фото. Тут предупреждают, что работодатель ищет только релевантный опыт. Но забавно то, как выглядит описание вакансии) И мне очень интересно как тут можно понять что для них релевантный опыт)