😇Почему ты всегда будешь плохим кандидатом?

Да все просто. Смотря на твое резюме, у рекрутера всегда найдется причина не пригласить тебя на собеседование или даже просто на скрининг:

• Уже не работает и активно ищет работу = кто ж уходит с работы без оффера в другую компанию. Отдохнуть решил или не берут нигде, нам такие не нужны, плохой кандидат.
• Еще работает и активно ищет работу = это что такое? где лояльность работодателю? и нас так кинет, плохой кандидат.
• Везде поработал не больше года = уууу, попрыгунчик, сразу мимо, плохой кандидат.
• На одном месте больше X лет = человек без амбиций, сидит в своем болоте, ничего его не интересует, уже заплесневел на своем месте, плохой кандидат.
• Нет технического образования = фу, очередной вкатыш, достали уже, плохой кандидат.
• Не работал в Яндекс/Авито/Озон = фу, посредственность, нам нужны лучшие из лучших, плохой кандидат.
• Работал в Сбере = оо, ред флажочек, знаем мы таких, точно не наш кадр, плохой кандидат.
• Кандидат-девушка = у нас коллектив и так женский, нам мальчик нужен, а то скучно, плохой кандидат.
• Кандидат-парень = у нас коллектив чисто женский, нам мальчики не нужны, у нас своя атмосфера, плохой кандидат.
• нет в резюме 1 навыка jira, а в вакансии требуется = ой, опять всему учить, ничего не знают нынешние кандидаты, время на него тратить, плохой кандидат.
• Много денег просит = да кем он себя возомнил, рынок вообще видел или как, плохой кандидат.
• Мало денег просит = мда, совсем не ценит себя, нам нужны сотрудники, которые уверенны в себе и знают себе цену, плохой кандидат.
• Есть фотка в резюме = фу, страшила, у нас все симпатяжки в коллективе, плохой кандидат
• Нет фотки в резюме = это что ж за страшила там прячется, раз фотку не показывает, плохой кандидат.

Так что не расстраивайтесь, когда вам прилетает "отказ" на отклик, хотя в резюме все расписано про опыт и достижения, вы понятия не имеете по каким причинам этот отказ, пусть это останется на совести рекрутера.

*скрин сообщения взят из канала Леси Набоки