Он сыплет терминами, цитирует гуру, на совещаниях говорит громче всех. Но когда нужно сделать простую рабочую фигню — внезапно оказывается, что он не в состоянии.

Это не просто «Горе от ума». Это прорвавшийся канализационный люк в вашей команде из которого нон-стоп течет информационный понос.

Как выглядит этот „эксперт“? ✔️ В теории — спец мирового уровня. ✔️ На практике — не может написать деловое письмо без пяти правок. ✔️ В критической ситуации — внезапно «это не входит в мои обязанности».

Почему он опаснее явного лузера? → Его сложно уличить — он мастерски прячет незнание за потоком слов. → Он деморализует команду — пока нормальные люди пашут, этот клоун получает зарплату за треп. → Он дорого обходится бизнесу — такие сотрудники создают видимость работы, но результат всегда нулевой.

Как его вычислить за 5 минут Задайте конкретный вопрос по его зоне ответственности. Используйте терминологию. Попросите показать реальный кейс (не рассказ, а скрин/файл/отчет)

Дайте простую задачу с четким дедлайном

Если вместо ответа вы получаете:

«Ну это комплексный вопрос»

«Я как раз собирался этим заняться»

«Давайте обсудим на планерке»

Поздравляю: у вас классический „Горе от ума“.

Что делать? Перестать верить в его «потенциал» — его нет

Давать только четкие ТЗ с измеримым результатом

Сравнивать его вклад с зарплатой — цифры вас шокируют

P.S. Если такой сотрудник у вас в подчинении — вы уже теряете деньги. Если это ваш начальник — сочувствую.