В феврале я запустила первый поток персонального курса «Карьерный консультант».

Цель у меня была простая - выбрать лучших, передать им свою методологию и назначить трекеров, которые войдут в мою команду и будут помогать нашим соискателям достигать карьерных высот.

Из поступивших заявок я отобрала самых активных и мотивированных кандидатов, преимущественно из сферы HR. Обязательным условием было наличие у учащегося компетенций как минимум в 1 области: психологии, HR или обучении персонала. Без этих навыков познать даже азы карьерного консультирования было бы довольно сложно.

Сейчас идёт второй месяц обучения, и наше мини-сообщество обрастает кейсами, разбор которых я изначально не включала в программу. Например, кто-то стал глубже погружаться в психологию и тему исследования личности, а кто-то столкнулся с проблемой коммерциализации своей экспертизы.

Наверное, за это я и люблю образовательный процесс: проживая его как настоящую профессиональную деятельность, ты сталкиваешься с проблемами и вопросами, о существовании которых даже не подозревал.

Пока что я сверхдовольна тем, что происходит на наших занятиях. Подумываю об открытии второго потока этим летом.