arrow

назад

ask

Вопрос

Что нужно сделать, чтобы сотрудники не разбегались после первой недели работы?

repost

252

input message

напишите коммент


20 комментов

Взять на все позиции Junior разработчиков, что бы не случилось, никуда не убегут 😄

0

ответить

И посыпать их GPTшкой для аромата

0

ответить

Адаптация 100%, программа наставничества

0

ответить

· 26.03.2025

Согласна полностью, это важно

0

ответить

Норм, если понятны должностные обязанности 🙄

0

ответить

1. Зарплата платыт 2. На работа не бегит. Штраф убирання 3. Обжумання если у тебя груд 3 размер обжумат 4. Печеньку докупат 5. Люби́т меня. Не мой мозга.

0

ответить

Оформлять по ТК с первого дня и не бить

0

ответить

Это не просто смело, это ох.. как смело

0

ответить

Кликбейтный вопрос однако

0

ответить

Ну тк а как иначе

0

ответить

Поставить реальную задачу и оплатить выполненую работу

0

ответить

А есть задача в kpi? Не кормить пока не выполнит?)

0

ответить

Попробуйте брать тех, кому бежать некуда... Тех кому 50, 60 Но только нужны нормальные условия труда и оплата вовремя не меньше обещанного.

0

ответить

Вариант не плохой, но вот только их обучать в 3 раза сложнее. А если нововведения… Резонно

0

ответить

Так и молодой может оказаться "труднообучаемый"... А ещё у молодых больше прав, желаний и потребностей. У стариков больше потребность в посещении врачей..

За несколько последних лет пришлось самостоятельно освоить несколько новых для себя областей и при этом я не отличаюсь особым "умом и сообразительностью"

0

ответить

Онбординг нормальный

0

ответить

Не плохая штука

0

ответить

Не забывать выплачивать зарплату

0

ответить

Не слишком ли уже это?

0

ответить

Вполне себе..

0

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится