📌За регулярные 3-часовые прогулы вас не уволят

Роструд разобрал такую ситуацию: каждый месяц сотрудник в какой-то день отсутствует на работе 3 часа. Но уволить за это его нельзя.

Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Таким образом, 3 часа отсутствия на рабочем месте — это не прогул.

Напомним, прогул — это дисциплинарный проступок, за который возможно такое наказание: замечание, выговор, увольнение.