Полезное по теме OKR

За последние годы я видел десятки «внедрений» OKR — и столько же разочарований. Формально всё правильно: квартальные цели, встречи по их обсуждению, красивые презентации… А по факту — никакого фокуса и амбиций, команда работает по инерции, результаты размазаны.

OKR — это не про цели для галочки раз в квартал и точно не про превращение KPI в OKR. Это про реальные амбиции, фокус, ритм и прозрачность.

Собрал подборку материалов, которые помогут разложить OKR по полочкам — от смысла до внедрения: — Если вы достигаете 100% целей — вы работаете неправильно

— FlowKRs — альтернатива классическим OKR

— OKR и мотивация: как цели мотивируют сотрудников компании

— Внедрение OKR или как раскрыть весь потенциал компании

Тем, кто еще не знаком с OKR, рекомендую начать с нашего гайда «OKR от А до Я», там разложена вся суть и ценность методологии.

Ну, а если хотите на практике освоить OKR или внедрить в своей команде, то приходите на курс по OKR (есть базовый тариф с основами, есть для практиков, для OKR-мастера и комплексный)**#статьи_в_УИ