Точно везло😄

Скорее к модельному бизнесу)) Скаут ищет среди обычных девушек на улицах и в магазинах интересные лица. Вербует и ведёт первые дни в агентстве. Я вижу рекрутеров-скаутов на аутсорсе. Пришёл в компанию, оценил запрос и коллектив. Пошел искать разные варианты. Или наоборот сначала находит таланты, а потом их продаёт в компании.

А их не нужно будет искать, будет сервис с ИИ, в котором они просто регаются и потом можно будет по параметрам их там находить. И наверное, в зависимости от сроков, нанимать можно будет сразу несколько

Мне кажется я классно придумала 😀

Да, когда уже ИИ будет всю рутину делать? Hr, it, всё возьмет в свои руки, человеку будет достаточно давать задачи) В тему история из жизни. Один мой знакомый сисадмин рассказал. Раньше он частенько обращался к программистам, чтоб те ему написали какую-нибудь нужную ему программку. За это он конечно им платил. Потом программка допиливалась переделывалась, а это время. И тут он вдруг освоил работу с нейронкой. Он мне с таким воодушевлением рассказывал как он в мгновение получает от ИИ готовый хороший работающий результат. 👍

Мне не важен возраст) Я спокойно руководила 65-летними технологами.

А кто описывал свой интерес к трудоустройству "неопытных"? За последние 2 года я только 2 раза столкнулся с теми, кто готов бы взять меня на работу, остальные против ...

Я в своем первом креативном агентстве работала с видео-продюсером (!!!) Ириной, тоже 60+. Она вообще была главной звездой. И все хотели с ней работать и везде приглашали))))

«Какую вторичную выгоду я имею, используя в своей жизненной стратегии это ложное убеждение?» из моего опыта: был момент, когда я очень боялась пойти в новое, ощущала сильную неуверенность в себе и так себя замучила этими мыслями из прошлого, что в какой-то момент начала ощущать отчаяние и обиду на всех. А потом как следует разозлилась, что веду себя как тряпка и решила, что - мне можно, я могу, и это я - выбираю.