раньше, когда я был только дизайнером и хотел устроиться на работу, я ненавидел делать тестовое задание.

я думал, зачем мне тратить свое драгоценное время на бесплатное испытание моих способностей!? вот есть портфолио - его и смотрите.

все изменилось. я стал руководителем. и я понял ценность тестового задания со стороны бизнеса!

дело в том, что когда берешь сотрудника только опираясь на его портфолио, то можно столкнуться с тем, что:

• он делал проекты в клиенте с кем-то, например с наставником или преподавателем
• он делал проект несколько не спеша месяцев, а в студии такой объем нужно сделать за 2 недели
• он вылизывал кейс долгое время, тем самым повысив качество своего продукта, в то время как в реальном режиме качество гораздо ниже получается

итого,

сейчас я вижу тестовое задание, как возможность убедиться в том, что кандидат может делать нужный мне результат в нужный мне срок, владеет тайм-менеджментом и может вести коммуникацию со мной, как с заказчиком.

😍 deez.studio — канал о брендинге, который работает на бизнес