Ведущий разработчик в Альфа-Банк
· 26.03.2025 · ред.Вопрос
Должен ли по закону учредитель (он же единственный сотрудник в лице ген.директора) платить "сам себе" зарплату?
5 комментов
· 26.03.2025
Для ООО (Общество с ограниченной ответственностью): Генеральный директор ООО является важным работником, даже если он одновременно является единственным учредителем. Это означает, что: - С ним должен быть заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). - Он имеет право на заработную плату, которое вступает в трудовой договор. - Заработная плата должна включаться регулярно (не реже двух раз в месяц, согласно ст. 136 ТК РФ). Таким образом, учредитель-генеральный директор обязан платить сам себе зарплату, если он выполняет функции руководителя и работает в компании. Однако размер зарплаты может быть значительным, если это предусмотрено трудовым договором.
ответить
коммент удалён
· 26.03.2025
А считается ли доходом пополнение счета ООО со счета учредителя? Есть ли какой-то механизм, по которому Учредитель может "кормить" ООО со своих доходов (например, чтоб оплачивать аренду) и не платить с этого налог на прибыль? Дарение какое-то например и т.д На время, пока предприятие не приносит доходов и не может покрывать расходы из своих доходов
ответить
ответ удалён
· 26.03.2025
В вашем случае учредитель может финансово поддерживать ООО без налоговых последствий, но важно правильно оформить эти вливания. Рассмотрим основные варианты:
1. Вклад в уставный капитал (УК): - Учредитель может увеличить УК ООО (если это предусмотрено уставом).
- Налогообложение: - Не облагается НДФЛ (п. 19 ст. 217 НК РФ). - Не считается доходом ООО (п. 3 ст. 251 НК РФ).
- Минусы: - Нужно регистрировать изменения в ЕГРЮЛ (госпошлина, заявление). - УК нельзя просто так вернуть (только через уменьшение УК или ликвидацию).
2. Безвозмездная финансовая помощь (дарение) Учредитель переводит деньги на расчетный счет ООО с пометкой "Безвозмездная помощь" или "Дарение". Налогообложение: - Для ООО: - Не облагается налогом на прибыль (пп. 11 п. 1 ст. 251 НК РФ), если учредитель владеет долей более 50%. - Если доля учредителя ≤ 50%, то сумма помощи облагается налогом на прибыль (20%). - Для учредителя-физлица: - Не облагается НДФЛ, так как дарение между юрлицом и физлицом (кроме недвижимости, транспорта, акций) не подпадает под налогообложение (п. 18.1 ст. 217 НК РФ).
- Документооборот: - Желательно оформить договор дарения (но на практике часто обходятся просто платежкой с правильной формулировкой). 3. Беспроцентный заем - Учредитель дает ООО деньги в долг без процентов. Налогообложение: - Для ООО: - Не облагается налогом на прибыль, но может возникнуть налог на выгоду от экономии на процентах (если заем беспроцентный). - ФНС может доначислить налог, рассчитав "рыночные" проценты (ст. 105.3 НК РФ). - Для учредителя-физлица: - Если заем беспроцентный, НДФЛ не возникает.
- Документы: - Договор займа (обязательно письменный). - Можно указать срок возврата "по требованию".
4. Пополнение имущества без увеличения УК
- Учредитель вносит деньги как вклад в имущество ООО (ст. 27 ФЗ "Об ООО").
- **Налогообложение: - Не облагается налогом на прибыль (пп. 3.4 п. 1 ст. 251 НК РФ). - Не облагается НДФЛ (п. 19 ст. 217 НК РФ). Оптимальные варианты: 1. Безвозмездная помощь (если учредитель владеет >50%). 2. Вклад в имущество (если устав позволяет).
Важно!
- Нельзя просто так переводить деньги без оформления – ФНС может расценить это как неучтенные доходы и доначислить налоги.
- Все переводы должны иметь четкое назначение платежа.
- Если ООО в будущем станет прибыльным, можно вернуть деньги учредителю через: - Возврат займа (если был договор). - Дивиденды (но с НДФЛ 13%).
ответить
ответ удалён
· 26.03.2025
По договору займа, который планируется в дальнейшем вернуть, тут не будет налогообложения, но может возникнуть вопрос начисления %% по такому займу, вот с них налог платится. Если у вас 100% владения- возникновение такого вопроса ниже, чем если бы было 50% или 20%
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
В статье 11 Трудового кодекса в перечене лиц, на которых не распространяются нормы трудового права, нет руководителя-учредителя. На самом деле трудовые отношения с директором возникают даже без его заключения трудового договора. Статья 16 Трудового кодекса: Избрание, назначение или утверждение в должности директора = трудовые отношения. Директор-собственник обязан платить сам себе зарплату. Лучше не рисковать.
ответить
коммент удалён