Ужас!😱

Если речь о том, что молодняк может себе позволить дома сидеть - это тоже далеко от правды. Мои знакомые вертятся, как могут. Подработки, темки и т.д. Кто-то ищет постоянное место и какое-то время действительно может быть без работы. Как минимум 3 человека знаю: 1 девочка ещё во время учёбы пошла работать, вторая сразу после учёбы диспетчером на карьеры (и параллельно расклады таро за деньги делает), мальчик на подработках контент делает. Но в целом зубами за места не держаться - у них всегда есть варианты. В моё время нужно было найти постоянную работу, и сидеть до посинения, даже если мало платят и условия не очень. Если уходишь с работы, у мамы "инфаркт". Действительно, не работать было странно.

Тоже верно. Ситуации разные бывают.

Не гпт) а мне сложно представить категоричность в оценке людей. Я вижу в вашем комментарии игнорирование людей, как людей. Со своими мотивами. И как будто абсолютное отсутствие желания договариваться.

Давайте договоримся с продуктом, который мы делаем. «У нас тут мечтатели в команде, сделайся сам, ато им надо как-то зарплату заплатить» Я категорична в оценке объёмов работы и качества исполнения. А люди в найме должны соответствовать занимаемой должности. Никто не будет подстраиваться. Инфантильность дорого обходится.

Да, абсолютно верно. Как раз взяла себе в команду «зумеров», при должном отношении раскрываются совсем иначе, да есть нюансы, но они у всех поколений есть

Я честно говоря не чувствую себя списанной в 41. Чувствую, что меня, как специалиста, не видят. Не видят меня, как продукт со своими сильными и слабыми сторонами. Как продукт, который надо изучить, чтобы понять, как лучше всего использовать. Я чувствую, что меня оценивают по иллюзии в резюме. Потому что сложно контактировать с живыми человеком. С ним же придется договариваться. Проще придумать себе образ кандидата, и играть с ним в эту игру под названием "команда". Я не спорю с тем, что у бизнеса есть задачи, и их за деньги кто-то должен решать. Так почему бы так и не заявить в честном диалоге? Нет. Не получается. Обманываем, манипулируем, подменяем понятия. Ради "очереди за забором". Главное, чтобы был поток соискателей. Тьфу.

Никаких списаний в 41! Отменяем! 41 - это молодеж, как говорит моя команда зумеров и ребят под 40😅 Вы прекрасны🌸 получать отказы это нормально, со своей стороны мы (HR) получаем миллион разнообразных отказов по различным критериям. Это не повод прекращать поиск как нам, так и вам 😊

А что для вас значит быть специалистом?

Хороший вопрос. Человек который знает и любит свою работу. Для которого его дело не каторга, а вода в которой он плавает как хочет и как знает.

Вам не кажется, что человек, который так относится к своему делу, высоко себя ценит, и с ним разговаривать с позиции "нам не важен ваш вайб, вы должны любить свою работу, и выполнять наши задачи в срок" будет не продуктивно?

Вайб это важно, но давайте не будем забывать что на работу приходят работать.

Не увидела, где я про вайб писала в посте 🤔 пока не могу связать вашу мысль с ним.

Так я тоже про результат. Его ж разными способами можно достичь.

Понятие "результат" относительно. Он может быть как положительным, так и отрицательным. Движ и вайб создаёт позитивные эмоции у сотрудников и благоприятный "микроклимат" в коллективе, что в свою очередь является одним из ключевых факторов успеха любой компании.

Отдельно дополню, что бизнес тратит на самом деле дофига времени и денег на поиск, найм и адаптацию кандидата, и ему прям совсем неинтересно когда зумер сбегает через день-неделю-месяц, заставляя снова и снова терять ресурсы и время на поиск специалиста. Это все равно что нанять на отделку стен новичка, который никогда этого не делал, а потом нанимать следующего, чтобы он переделал результат предыдущего и так по кругу, пока не найдешь специалиста, который готов отвечать за результат и за последствия своей деятельности. Но никто не стремится к лишней ответственности перед работодателем, правда? Ведь все индивидуальные и знают что могут уйти в любой момент, и плевать на последствия своего ухода.

Да, знают, что могут уйти в любой момент. Это неприятно осознавать, правда? У людей есть свои ожидания, цели. Вы же сами отбираете этого человека. Тем более столько денег и времени тратите. Отберите того, кто останется - это ваша ответственность.

Работа - это обоюдное решение двух сторон, которое заключается к тому же соответствующим документом. И у каждой из сторон есть обязанности, как официальные в рамках ТК, так и неформализованные. В том числе обязанность отвечать за свои действия и поступки. Сбегать с работы в первый день - это как раз признак отсутствия ответственности за свои действия и решения. Вот поэтому и фильтруют по жёсткому всех кандидатов, и никаких поблажек зумерам за то, что они такие неженки и одуванчики, никогда не будет, пока не научатся отвечать за свои слова и свои дела. Поэтому разделение на миллениалов / зумеров и прочих альф я делаю не по дате рождения, а по способности нести ответственность и отвечать за последствия. А этого, увы, и более старшему поколению 30-40 лет не хватает.

Это в целом выглядит, как попытка заставить отвечать кого-то другого за свои ожидания. Я не защищаю тех, кто сбегает с первого дня. Так случается. Какой смысл гнать на него, если вы уже не смогли повлиять на его решение? Как так произошло, что к вам в коллектив попал такой безответственный человек? Вы его выбрали? Решили, что он ответственный. Ошиблись. Почему? Может найм надо доработать? И неплохо было бы иметь подстраховку и заранее включить в бюджет таких убеганцев. И я не про жёсткие фильтры.

А вы поставьте себя на место нанимающего руководителя, у которого не то чтобы денег куры не клюют, и приходится каждый день выбирать на что выделить деньги - развитие материальной базы, обучение текущих специалистов, ФОТ сотрудников, маркетинг, реклама и найм новых специалистов. Или представьте что вам надо сделать ремонт в квартире, с определенным бюджетом и без знаний проверенных мастеров. И во сколько вам обойдется каждая такая попытка, и готовы ли вы включать в свой бюджет подстраховку на переделку за некомпетентными работниками.

Я не лезу в области, в которых у меня нет ни способностей ни желания работать) Я осознанно не пошла в предпринимательство, понимая, какая там огромная ответственность. Но к тем, кто всё-таки решился, у меня большие вопросики. И, кстати, я не спорю с решением некоторых предпринимателей ужесточать отбор, а лишь высказываю своё отношение. Последствия всё равно им разгребать. Видимо, эта рабочая схема, раз её до сих пор активно применяют.