Самая токсичная (как модно сейчас говорить) компания - та, которая больше всего топит за экологичность. Самая не бирюзовая - кричащая о необходимости добавить больше “бирюзы” в отношения внутри коллектива. ⠀    Самая поддерживающая среда - в среде, которая даже не знает что означает “поддерживающая среда”. Много говорите про необходимость человекоориентированного подхода в компании? Поздравляю, уровень выгорания вашей команды в жопе. ⠀    Что в сухом остатке? По сути, практически все тренинги и темы по мягким навыкам - это обучение банальному этикету. Сейчас, будучи взрослыми, приходится наверстывать. Это очень просто - а, в корпоративном мире за простые решения и советы не платят. По этому, этикет нужно завернуть во что то более сложное. Придумать новую “методику”. Название. Гениальное решение. ⠀    Самая эффективная форма обучения - это наставничество внутри коллектива. Если вы приглашаете тренера обучить продажам утюгов (а сам он до этого продавал лично только стиральные машины)- он лишь обучит вас продажам стиралок.  Если вы годами тренируетесь делать правильный захват противнику - вы не научитесь драться. Вы отлично научитесь делать захват. ⠀Так же, и с тренингами. Так что, не старайтесь - просто берите пример с более опытных коллег. Пара слов к этому опытному коллеге - выделите полчаса времени, структурируйте свой опыт - вам есть, чем поделиться, это важно.    Экономьте, не покупайте то, что вам не нужно. ⠀ Конечно, старший коллега не будет вместе с вами собирать лего конструктор, не покажет метафорических карт, не рассадит группу полукругом и не предложит каждому рассказать о своих ожиданиях на тренинг. Но, он даст несколько простых советов, выполняя которые, вы уже получите значительно больше, нежели от любого тренинга. ⠀

Как говорил выше, простые решения продаются плохо. Вообще, только по этой причине сейчас существует рынок консалтинговых компаний, занимающихся обучением. К тому же, HR бренд тоже бренд, отчетность и “лицо коллектива” никто не отменял. ⠀

В результате, компания играет в забавную игру - приглашается красивая обертка, все важно делятся какой интересный, яркий был тренинг и как мы на нем чертовски классно проработались. ⠀

А, если консалтинговая компания на мероприятии раздаст ручки и блокноты с названием своей фирмы, то их даже можно красиво сфотографировать для своего аккаунта в социальных сетях. ⠀

Чем не “игры, в которые играют люди”?