Бюрократия по-русски  )))

Крупные компании это очень сложные системы где существует огромный разрыв в понимании деятельности между руководством и рядовыми работниками. В финтехе это усугубляется тотальной цифровизацией до уровня цифрового концлагеря. Люди просто испытывают дискомфорт, поэтому и уходят после получения строчки в резюме.

Парадокс big tech: в гугле, амазоне и прочих FAANG/MANGA компаниях средний "срок годности" инженеров по крайней мере – чуть больше года, если память не изменяет. Почему – наверняка ответить никто не может, мои догадки: стресс от синдрома самозванца, в крутой-то компании, при этом скорее всего предполагавшихся крутых проектов и задач почти нет – крутишься себе просто одной из шестерёнок механизма вокруг рутинных до скуки процессов, при этом каждый день над тобой дамоклов меч в виде тьмы кандидатов на твою позицию. Как-то так.

‎Крупные компании вроде Яндекса, Сбера и Тинькоффа часто воспринимаются как работодатели мечты, но и там высокая текучесть кадров. Основные причины увольнений можно разделить на несколько ключевых категорий: ‎ ‎1. Объективные организационные изменения  ‎- Массовые сокращения: Стратегические решения, как в Сбере (2025 г.), где приостановка инвестиций в Ecom.tech привела к увольнению 30–50% сотрудников IT-подразделений с выплатами 2–6 окладов. Аналогичные процессы наблюдались в МТС, VK и международных компаниях (Meta (запрещена в РФ) , Google) .  ‎- Запрет на удалённую работу: Тинькофф с 2024 г. запретил работу из-за рубежа (кроме Армении, Беларуси, Казахстана), мотивируя это требованиями ФСТЭК к безопасности данных. Это вынудило релокантов искать новую работу .  ‎ ‎2. Проблемы с трудовыми договорами и оплатой (эту категорию рассмотрела на примере Тинькоффа) ‎- Договоры ГПХ (гражданско-правового характера): В Тинькоффе такие договоры лишают сотрудников оплачиваемых больничных, декретных отпусков и гарантированных выплат. Работники подавали коллективный иск за перевод на трудовые договоры.  ‎- Невыплата зарплат: Были случаи, когда сотрудникам Тинькоффа не платили за последний месяц работы, намеренно ища «косяки» для увольнения без компенсации.  ‎- Снижение доходов: У сотрудников Тинькоффа зарплаты упали на 30–50% из-за изменений в системе премий и запрета на продажу прибыльных продуктов (например, сим-карт) .  ‎ ‎3. Конфликты и управленческие проблемы  ‎- Давление при увольнении: В Яндексе сотрудникам угрожали «плохими рекомендациями», вынуждая подписать соглашение о расторжении договора без выплат, что нарушает ТК РФ .  ‎- Токсичная среда: 36% компаний увольняют из-за конфликтов в коллективе, а 45% — из-за аморальных поступков сотрудников .  ‎- Выгорание и рутина: Сотрудники жалуются на непроработанное выгорание, рутину и отсутствие мотивации, особенно при невозможности влиять на задачи .  ‎ ‎4. Карьерные тупики и смена приоритетов  ‎- Отсутствие роста: Сотрудники уходят при невозможности получить повышение или более сложные задачи. Например, в Сбере сокращения коснулись не только «слабых», но и сильных специалистов .  ‎- Смена сферы деятельности: Переход в другую отрасль (например, из EdTech в FinTech) или поиск проектов с более гибкой культурой (стартапы vs. корпорации) .  ‎- Недовольство ценностями: Несовпадение с корпоративной культурой, например, неприятие переработок или иерархичности .  ‎ ‎5. Личные обстоятельства и внешние факторы ‎- Переезд, семья, здоровье: 32% компаний отмечают увольнения из-за частых больничных или необходимости совмещать работу с заботой о близких .  ‎- Приглашения из других компаний: Переход «за интересными людьми» или в проекты с более перспективными условиями .  ‎ ‎Так что, уход из топовых компаний редко связан с одной причиной — обычно это комбинация стратегических решений бизнеса (сокращения, оптимизация), неэтичных практик (давление, ГПХ) и личных мотивов сотрудников (рост, ценности). ‎ ‎Таким образом, даже «компании мечты» не застрахованы от кадровых кризисов, а сотрудникам важно проактивно управлять карьерой в условиях турбулентности.

Я пришёл в сбер, и через пол года ушёл. Все просто надо было ходить на работу, а вот работы на работе не было. Полгода такой "работы" и я ушёл. Хотя и зп и коллектив были хорошие

HR такие компании называют "фастфуд"....там постоянно идёт перемалывание кадров... Поступая в такие компании на работу, их HR с первого дня, ищет новых кандидатов на ваше место, помоложе, поопытнее и ещё лучше, дешевле)

Моя начальник хороший ушел из Сбера. Причины: задолбался заниматься KPI, которые отменяли после успехов. И постоянно какая-то смена концепций

Потому что там хреново работать)

Имхо, Амбиции съедают. В таких крупных компаниях не чувствуешь своей значимости.

Не могут прогнуться и выдержать стресс. Крупная компания-это всегда корпоративная культура, стресс-напор, огромное кол-во задач.

Проходила интервью в подобную. На втором этапе возникло стойкое ощущение - я не хочу работать здесь. Объяснить не могу. Вот просто звериное чутье. Написала, что "простите, но выхожу из гонки".

Потому что бренды давно уже не бренды, либо у них сильно страдает HR-бренд

Мало платят )

"Компания на слуху" не равно "классная компания с дружелюбной корпоративной культурой". Издержки больших компаний - слабый контроль, токсичные команды, рост не профи а умеющих себя подать и идущих по головам. Я, например, получив крайне негативный опыт в одной мега-корпорации, обхожу теперь крупные компании десятой дорогой.