Иногда я слышу от кандидатов фразы, которые цепляют сильнее любой истории.

Недавно один из них посмотрел на меня и без лишних деталей произнес: — «Знаете, я больше не беру ничего сверх. Только то, что написано в обязанностях. Иначе — выгорю».

Фраза, за которой — не лень и не равнодушие, а усталость. Когда инициативность превращается в «по умолчанию», а за пределами должностной инструкции — только новая нагрузка и отсутствие поддержки, люди начинают защищать себя и исполнять задачи формально. Не потому что не могут больше, а потому что не видят в этом отклика.

Я вижу это часто. Люди, у которых есть потенциал брать на себя больше, замыкаются в рамках. Но я вижу и другое. Те же специалисты, оказавшись в уважительной, профессиональной среде, начинают проявляться.

Кандидат, с которым мы тогда говорили, сменил компанию. Спустя два месяца он вёл внутренний проект, предлагал инициативы, подключался к смежным процессам. И делал это не потому, что требовали, а потому что хотел. Потому что знал: его голос услышат, его вклад оценят, его усилия не останутся незамеченными.

Мы часто говорим о личной ответственности как о профессиональной зрелости. Но настоящая ответственность не возникает под давлением. Она появляется там, где человек чувствует доверие и уважение. Где его не толкают, а дают пространство.

Я убеждён: инициатива — это не функция. Это реакция на среду. И когда среда правильная — люди берут на себя больше сами.

❔Когда у вас в последний раз появлялось искреннее желание делать больше, чем требуют?Что в той ситуации сыграло ключевую роль?

#HR #ПрофессиональныйРост #ЛичнаяОтветственность #РабочаяСреда