Как я тестирую ИИ-ассистента в подборе персонала? 🤖 Если коротко - это совсем не похоже на «загрузил и готово». Это скорее как настроить умного собеседника, который говорит с тобой на HR-языке… но своими, цифровыми словами. 🔍 С чего всё началось? С желания понять: может ли ИИ не просто проверять «знания по чек-листу», а чувствовать логику, адекватность и поведение кандидата. (И да, это вообще законно?) 📂 Что я ему скармливаю? Не просто вопросы. А кейсы. Контексты. Фразы, на которые стоит обратить внимание. Поведение, которое в нашей культуре «норм», а в другой уже нет. И да, ИИ учится. Но как он принимает решения это отдельная история. 📉 Ошибается ли? О да. И каждый раз это повод задать себе вопрос: Это он недоучен? Или это мы сами не до конца понимаем, что хотим от кандидата? 🎯 Зачем всё это? Точно не ради автоматизации. Это больше про смысл тестирования. Про то, чтобы не просто отсечь, а понять.

Вы бы доверили ИИ оценивать людей? Или пока это звучит слишком… цифрово?