В последние годы мы являемся свидетелями стремительного внедрения искусственного интеллекта (ИИ) в самые разные секторы экономики, и HR-менеджмент с рекрутингом не стали исключением. Данные свидетельствуют об увеличении числа компаний, использующих нейросети в подборе персонала: рост на 9 процентных пунктов всего за полтора года. Если верить комментариям, рекрутеры чаще всего делегируют ИИ задачи, связанные с подготовкой контента: написание текстов вакансий, создание информационных блоков на сайтах компаний о трудоустройстве и карьере, а также формулирование ответов на вопросы соискателей в мессенджерах. Помимо этого, нейросети активно применяются для анализа спроса на специалистов различных профессий и мониторинга зарплатной политики конкурентов. По данным портала SuperJob, несмотря на очевидные перспективы, готовность рекрутеров полностью доверить ИИ подбор персонала снижается (минус 6 процентных пунктов за те же полтора года). Лишь 3% опрошенных убеждены в возможности полной передачи этой функции нейросетям, и 27% – лишь частично.

Наиболее востребованными функциями, которые компании хотели бы передать ИИ, являются: первичный отбор резюме, рассылка вакансий и “холодные” контакты с потенциальными кандидатами. При этом, для решения этих задач вовсе не обязательно внедрять сложные, дорогостоящие нейросетевые решения. Более простые инструменты, такие как HR-бот SuperJob, успешно справляются с теми же задачами, обеспечивая эффективность и скорость. Неслучайно каждый пятый рекрутер в России уже использует чат-боты для автоматизации рабочих процессов.

💬 Задать вопрос @vpustov

🤖 Вячеслав Пустовой - HR нейросети