Другой взгляд на отношения сотрудник и руководитель

Так много информации и постов, что руководитель должен делать для сотрудника, как вести, общаться, но есть и другая сторона Чтобы команда была сильной, вовлеченной, отношения были крепкие, не плохо было бы сотруднику знать ответы вот на эти вопросы: 1.Мне известны ценности руководителя? 2. Руководитель доверяет мне? 3. Я за руководителя? За его идеи, видение, цели? 4. Руководитель может на меня положиться? 5. Я уважаю руководителя, как профессионала? 6. Мне есть чему научиться у руководителя? 7. Я могу реализовывать его идеи наилучшим образом, даже если не согласна\сен? 8. Я понимаю, что руководитель ожидает от меня

Другой взгляд на отношения сотрудник и руководитель | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Другой взгляд на отношения сотрудник и руководитель | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

77

input message

напишите коммент

· 26.03

Как когда-то давно сказал Конфуций, ежели не ошибаюсь: относись к людям так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе - вот и всё , вот и всё. Все же прочее - от лукавого. Если ты лидер, то будь им, будь лучше любого своего подчиненного, если ты подчинённый и видишь лидера, то стремись стать таким же или даже лучше. Отечественная действительность же полностью соответствует выражению данного философа, только наоборот: подставь ближнего своего, пока он не подставил тебя

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь