Вопрос
HR на связи? Как у вас дела с наймом? Ощущаете кадровый голод?
напишите коммент
21 коммент
· 27.03.2025
Помогаю в трудоустройстве ТОП менеджерам и такое ощущение, что рынок им перенасыщен 😅 HR часто не дают никакой обратной связи и просто «забывают» про кандидата
0
ответить
коммент удалён
· 27.03.2025
Ощущается, много не доходят даже до собеседований. За последние полгода самые низкие показатели именно в марте
0
ответить
коммент удалён
· 27.03.2025
А вы пытались брать профессиналов? Деньги им платить?
0
ответить
ответ удалён
· 26.03.2025
Дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров, все как всегда)
0
ответить
коммент удалён
· 27.03.2025
За то есть переизбыток низкоквалифицированных, высокомотивированных эйчарок.
0
ответить
ответ удалён
· 26.03.2025
Да, ощущаем. По некоторым позициям рынок явно перенасыщен, а по некоторым ищем месяцами, но не можем найти человека, у которого резюме будет соответствовать реальности🥲
0
ответить
коммент удалён
· 27.03.2025
Можете рассказать каких специалистов ищете месяцами?
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Финансист, например (ситуация осложняется ограниченной локацией, т.к. человек нужен в офисе)
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
А по линейным? Сталкивались?
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Что подразумеваете под линейным персоналом? В моей картине мира финансист тоже линейный)
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Ну финансисты, как и бухгалтер ты его устроил и он работает лет 10-15, а в моем понимание линейные те которые постоянно меняются,добавляются. Может продавцов, водители,разнорабочие, маляр,сварщик и тд
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
А, таким не занимаюсь:) У меня подбор в IT + вот такие эксклюзив-вакансии
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Странно.. После того как на "финансистов" в конце прошлого и начале этого учили во всех институтах — сейчас нет работников? Может не смотрите тех кто 50++ ?
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Присоединяюсь
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Еще раз присоединяюсь
0
ответить
ответ удалён
· 26.03.2025
Привет! Голода нет. Закрываем все позиции - от токаря до коммерческого директора, от офис-менеджера до руководителя тендерного отдела, в среднем за 2 недели.
0
ответить
коммент удалён
· 27.03.2025
Набираете сами? Без эйчарок?
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Александр, ну как без них? Просто у нас очень крутая рекрутёр. Она знает все процессы и тонкости бизнеса, ищет по тщательно проработанным профилям должностей, читает ВСЕ резюме плюс ищет ручками, легко разбирается в спецтерминах в резюме. Отсюда и сроки такие короткие. Мы с огромным уважением и приязнью к ней относимся, она настоящий участник команды.
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Вот повезло же! Невероятно!
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Да я сам в шоке 🤯 Сейчас таких уже не делают, это старая школа. Она же и меня нашла в компанию - рассказывал об этом
0
ответить
ответ удалён
· 27.03.2025
Очень удивилась, не находится администратор в зуботехническую лабораторию и уборщица. Уже 3 недели...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён