И как об эту пору жить?

Слишком широкий вопрос) Точечные варианты под конкретный случай, я так думаю.

Значит, будем продолжать ориентироваться в моменте

Других алгоритмов не завезли, в таком контексте. Степень разноса только нарастает.

Мы куда-то не туда свернули все. В какую-то не ту дверь зашли. Возможно, у работодателей хватит сообразительности откатить этот процесс. Но если не хватит, я даже не знаю, к чему все это приведёт. Тут одну историю прочитала: девушка-юрист пишет, что ей отказали в вакансии из-за того, что надо уметь работать в 1С. А у неё опыта не было такого. Но она юрист. Юрист, блин. Это образование, это опыт. А работа в 1С - это навык, который приобретается в течение дня. И дальше отрабатывается. Всё. Неужели людям ковид так мозг покоцал?!

К сожалению, пока все в hr-сфере уходит в гиперкастомизацию а-ля «в салон по продаже зеленой керамической плитки требуется менеджер по продажам. Опыт продаж зеленой керамической плитки обязателен! Без опыта в продажах зеленой керамической плитки от 3 лет соискателей не рассматриваем!»

Вот прям очень откликается мне ваша мысль. Неистово плюсую!

Может им ИИ теперь подсказывает?))) "не бери их, они все недостойны, используй лучше chatGPT" 😂

Рада, что откликается))

Интересный блог, подписался не для галочки 👍

Да, вот что-то такое.

Не соглашусь. Все зависит от результатов. Если вы даете результата в денежном эквиваленте больше, чем просите - вам будут платить запрошенную сумму. Бизнес умеет и любит деньги считать.

Дмитрий, позвольте вас разочаровать! Эта проблема вечная (классная идея - надо пост на эту тему написать) Для примера приведу закон Паркинсона (это не болезнь): Чем крупнее становится предприятие, тем чаще оно нанимает неспособных сотрудников. Просто по тому, что уже работающие в компании руководители хотят избежать конкуренции. Лучший способ не столкнуться с опасным противником - брать на работу некомпетентных работников. Этот закон был первый раз опубликован в "The Economist" ещё в 1955 году.

Постараюсь в будущем сломать этот барьер, чтобы ценность возрасла у большинства профессий 🙂

Удачи, но боюсь не получится 😕  Посмотрите на ТОПов. Большинство из них, в своë время заняли эти места, не обладая необходимыми знаниями, умениями, навыками… Несколько лет такой ТОП всем демонстрировал свою значимость и незаменимость. А сейчас ему нужен заместитель.  Как думаете, он возьмëт человека, у которого есть знания, умения, опыт управления и который готов предлагать решения проблем, которые годами копились в компании? 😎

Теперь наниматель с нанимающимся как идеальные мужчина и женщина - никогда не встретятся)))

Вот💯идеальное сравнение!!! Не больше,не меньше.🃏

А я даже понять не могу, что и как они ищут. Но поняла одно - не надо опускать свою планку ради работы в паре шагов от дома))

Это точно! Мне вот запрещали на одной работе - работать после работы на самого себя)

Хитрованы какие

Да, вдруг я на конкурентов работаю😜

А вот и надо было

Кстати, да, поэтому я и ушел. А мне сказали: такая политика компании🤣

И правильно. Пусть остаются со своей политикой))