Недавно в комментариях мне прилетела фраза: "Найм сейчас — это набор когнитивных искажений."

И, знаете, я сижу и думаю об этом уже несколько дней. Потому что, если быть честным, в этом чертовски много правды. Мы все любим рассказывать, что решения принимаем рационально: на основе опыта, данных, компетенций. Но давайте честно — насколько часто на ваши решения влияет симпатия, первая фраза или даже то, как человек зашёл в комнату? Эффект первого впечатления? Да запросто. Гало-эффект? Конечно. Эффект сходства? Ну конечно, ведь «свой человек» — это же так приятно. А ещё есть классика: «Он слишком уверенный — наверняка с ним сложно работать.» «Она часто меняла работу — что-то с ней не так.» «Что-то взгляд у него хитрый. Не доверяю.»

Да, я тоже ловлю себя на этих мыслях. Я — рекрутер, и я не идеален. Иногда нравится человек и вот ты уже хочешь найти аргументы в его пользу. Не понравился? Пожалуйста, вот они — десяток причин отказать.

Но знаете, что отличает профессионала? Осознанность. Умение вовремя сказать себе: "Стоп. Это эмоции. Давай вернёмся к фактам." Когда мы начинаем доверять только своему внутреннему чутью, это не интуиция. Это банальное когнитивное искажение. А теперь вопрос к вам, коллеги: Как часто вы ловите себя на этих мыслях при найме? Какие ваши любимые искажения? Признавайтесь! И главное — как вы с этим боретесь?

А если вы сейчас в поиске работы и чувствуете, что вас оценивают не по компетенциям, а по субъективным ощущениям — приходите на консультацию. Разберёмся, что можно улучшить, и подготовим вас так, чтобы шансов на успех было больше. Записаться можно тут: https://calendly.com/viacheslav_l А ещё пишите в Telegram: @borgiast Ну что, обсудим?