Когда открываешь вакансию, а там три страницы обязанностей, хочется спросить: «Вы кого ищете? Человека или отдел?»

Миф о многозадачности: Компании любят слово «многозадачность». Вот только на практике это обычно значит, что ты будешь разрываться между кучей несвязанных задач, не успевая толком сделать ни одну.

Универсальность ≠ эффективность: Когда от одного человека требуют знаний в пяти сферах, это не про эффективность, а про экономию. Ведь куда проще нанять одного «многостаночника», чем создать нормальную команду. В итоге: — Вместо развития навыков — постоянный цейтнот_*. — Вместо роста — выгорание. — Вместо качественной работы — попытка усидеть на десяти стульях.

Почему так происходит? 1. Жадность — хотят максимум за минимум. 2. Непонимание процессов — некоторые вакансии пишут люди, которые сами не знают, что нужно. 3. Культ «самостоятельности» — вера в то, что хороший сотрудник сам разберётся во всём, даже если это не его зона ответственности.

Вывод: Многозадачность — не суперсила, а путь к хаосу. И если в вакансии на три страницы обязанностей обещают «дружный коллектив и зарплату по договорённости», знайте: это красный флаг.

Что вы думаете про многозадачность?

_*цейтнот — ограниченное время на обдумывание.