Смотрите какая интересная позиция. Это особенно для тех, кому кажется что HR лишнее звено в отборе кандидатов 😎
Смотрите какая интересная позиция. Это особенно для тех, кому кажется что HR лишнее звено в отборе кандидатов 😎
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 27.03.2025
Добрый день. Тут важный момент! Тот кто будет оценивать ТОП кандидата (опытного и запустим с МВА), должен быть выше его или говорить на одном языке, а зачастую это делает "неопытная девочка" или "мальчик" неважно, как эти люди смогут оценить ? По логике ТОПов должен собеседовать директор по HR, причем опытный. А ещё по логике директор HR это второе лицо компании (так обстоят дела в Японии) и это правильно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён