Очень любопытный документ. PDF не прикрепляется, можете посмотреть тут https://t.me/lizauspenskaia/737

➡️Что внутри

Структура T-Shaped HR Competency Model Каждый HR-специалист должен владеть 5 ключевыми (core) компетенциями и как минимум одной экспертной (specialist) компетенцией.

🔹 Core-компетенции (верхняя перекладина "T") – нужны всем HR:

Бизнес-акумен (Business Acumen) – понимание стратегических целей компании, финансов, клиентов и рынка.

Грамотность в данных (Data Literacy) – использование HR-аналитики и данных для принятия решений.

Цифровая гибкость (Digital Agility) – знание HR-технологий, управление цифровыми трансформациями.

Защита интересов сотрудников (People Advocacy) – формирование культуры вовлеченности, благополучия и устойчивости.

Операционное совершенство (Execution Excellence) – ориентация на результат, решение проблем и эффективная коммуникация.

🔹 Specialist-компетенции (вертикальная часть "T") – углубленная экспертиза в одной из областей:

Привлечение и подбор (Awareness & Attraction)

Опыт сотрудников и культура (People Experience & Culture)

Трансформация бизнеса (Business Transformation)

Рост талантов (Talent Growth)

Цифровой HR (Digital HR)

HR-операции (People Operations)

🔹 Дополнительно: HR-руководители должны развивать компетенции в лидерстве, включая управление командами, коучинг, развитие и мотивацию.

😋 вы относите себя к T-Shaped специалисту?