Вроде работаешь. Вроде делаешь своё. Но каждый день — как будто идёшь в клетку к хищнику. Она орала. Часто. Громко — чтобы слышали другие. Но не по делу — по наитию. Если была в плохом настроении — получал ты. Если в хорошем — получали все, но с сарказмом.

Примеры? Лови :

Звонит в Zoom и орёт: — "Что у тебя за выражение лица? Ты у меня на работе или в “душевных поисках”?!" (Я просто ждал пока откроется слайд.)

Сделал проект, вытащил на хорошую выкладку. — "Ну ты просто красиво выкрутился, молодец. Я-то думала, ты облажаешься." (Это была… похвала?)

Раз в месяц устраивала “разговор по душам” — "Ты не раскрываешься. Ты замкнут. Ты вообще хочешь развиваться?" (Я просто не участвую в офисных сплетнях и работаю.)

На планёрках раз в неделю: — "Кто тут у нас перегоревший гений продаж?" — "Сергей? Опять ты грустный? Или KPI не встал?"

Любимая игра — «Кто виноват» Даже если поставщик слил логистику, или байер ушёл в несогласованный отпуск — виноват ты. Потому что "не предусматривал риски".

📌 Как с этим бороться? Даже если HR давно в декрете, а внутренняя культура — только в PDF-файле:

1. Фиксируй всё. Сохраняй письма, задачи, сроки. Особенно голосовые и переписку в рабочих чатах. Чтобы потом не было: — "Я такого не говорила."

2. Не бери это внутрь. Она может быть токсичной, но это не значит, что ты плохой. Это значит, что ей нужно самоутверждение, а ты оказался под рукой.

3. Говори про границы. Спокойно. — "Я готов обсудить задачи, но не в такой форме." — "Мне ок с критикой по делу. Но давайте без переходов на личность." Это не жалоба. Это — позиция взрослого._💬 _А у тебя была такая “руководительница”, после которой ты гуглил “работа без начальства и унижения”?

Пиши. Мы соберём топ-подборку психоопасных боссов

#турбин #категоричныйибезфильтров #абьюз #начальницабезтормозов #психослетучки #работабезкрика #офиснаятерапия

P.S. Хочешь разбор, как они добираются до позиции «топ» с такими методами? Залетай в Дзен: https://dzen.ru/id/67e02f24abfc48640c268469 Там вскрываем глубже. Без отчётности. С выводами.